自动打螺丝机的工作优势给电子企业带来了众多变化

     曾经职工的基本工资是每两年涨一次，但是如今跟着人工缺少的窘境，为了工厂正常出产，只要拿出比其他厂家高的底薪来招引招工。如今出现的状况是一年加一次底薪，工厂间的招工优势比的是加班费跟基本工资。就拿一个头条新闻来说吧!国内某个知名公司，为了满意出产人工需要，招了大批职工，但是过后职工发现，实发工资与招聘当时的请求不一致，致使不满，集众砸厂。致使这种2级分解的无奈，要么职工活不起，要么公司支撑不下去。试想下假如公司把大部分职工都用自动化机械来替代的话，这种状况是不是就不会发作。一个机械能够顶替2-3个职工，并且本钱在半年内就能回收，操作简略易懂，还可24小时不断作业。  

     全自动打螺丝机大量应用在电子制造企业，生产车间也发生了巨大的变化，对比还未应用或用不起的企业，这两种企业生产模式又有哪些不同呢？先从生产人员年龄来看，应用全自动打螺丝机的企业，生产人员锐减，偏年轻化，平均年龄在20-30岁左右，除了工程技术人员年龄大一些，操作人员普遍是清一色的20来岁的年轻小妹。而没有应用的企业则相反，因为招不到人，不得不降低要求，车间里四五十岁的大姐逐渐多起来，要知道，以前的招工，不仅大多要求“35岁以下”，还要求“外貌端正”。再从生产人员的文化素养来看，应用全自动打螺丝机的企业对员工的文化素质要高一些，更多是要求高中或中专文凭以上，而小企业的要求就没那么高了，员工认不认识字并不那么关心。员工荒引来用工危机，企业不得不应用全自动打螺丝机来替代员工转危为安，这些连锁反应带给企业带来了众多变化。